DISCRIMINACIÓN LABORAL EN EL PERÚ

Actividad 11: La presente actividad tiene por objetivo identificar las diferentes manifestaciones de discriminación en el ámbito laboral, teniendo en cuenta en contexto actual peruano. Asimismo, se plantean gráficos estadísticos que evidencien lo afirmado para tener un mejor enfoque.

Introducción

La discriminación ha sido y es un problema que no sólo se evidencia a nivel nacional, sino también internacional y supone de varias manifestaciones o también llamado "tipos". En el contexto peruano, se han evidenciado algunos de estos, principalmente, la discriminación por género, por edad, por discapacidad, por religión y racial. Si bien estos tipos de discriminación se evidencian en diferentes contextos, siendo los principales, la escuela y comunidades "estereotipadas", el ambiento laboral no se queda atrás y está siendo un problema relacionado a la violación de los derechos humanos de las personas que lo sufren. Una discriminación cuenta con diferentes niveles, los cuales van desde los más leves hacia los más graves, por ejemplo, de los insultos a la agresión física. Sin embargo, ambos expresan una consecuencia en la persona, física, psicológica y emocional.

Mediante la recolección de datos algunas fuentes de información confiables se elaboró una infografía que expone conceptos base y datos estadísticos acerca de los tipos de discriminación laboral en el Perú que para nosotros son los más frecuentes. 

Conclusión

La discriminación en el ámbito laboral exige un gran compromiso social para hacerle frente, puesto que es la protagonista de una disminución significativa de oportunidades de desarrollo para aquellas personas que son agredidas. La erradicación de los estereotipos y prejuicios debe ser tarea de todos, ya que todos tenemos los mismos derechos, por tanto, podemos crear una sociedad inclusiva en la que todos vivamos en armonía.

BIBLIOGRAFÍA

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